✅ 부당해고 3줄 요약
1. 부당해고란?
2. 구제신청 조건
3. 구제신청 방법
[크리밍뉴스 = 조윤진 기자] 부당해고에 대해서 알아보고 있으신가요? 부당한 해고로 인해서 어려움을 겪고 있으신 분들이 계실 텐데요.
그래서 이 글을 클릭하신 분들께서는 부당해고에 대해서 궁금해하실 거라 생각합니다. 오늘은 이에 대해 알아보는 시간을 가지도록 하겠습니다.
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부당해고 구제신청
부당해고란 직원이 불법적으로 해고되는 것을 말하는데요. 이는 일반적으로 노동법에 위배되는 행위로써 직원의 권리를 침해하고며, 공정한 대우를 받지 못하게 만듭니다.
제한 사항은 다음과 같은데요. 해고의 사유가 정당해야 하며, 해고의 정당한 사유가 있다 해도 특정 기간의 제한이 있습니다. 또한, 해고예고 및 서면통지가 있어야 합니다. 이를 잘 참고해 보시기 바랍니다.
부당해고 구제신청 조건
근로기준법 제28조에 따르면, 기업이 근로자를 대상으로 부당해고를 했을 경우에는 근로자는 3개월 이내에 노동위원회를 통하여 구제신청을 제기할 수가 있습니다. 이에 대해 인정을 받기 위해서는 아래와 같은 조건을 충족하셔야 합니다.
1) 근로자가 해고 당시에 회사와 근로계약이 유효한 상태였어야 합니다.
2) 부당해고의 사유가 없거나 혹은 부당한 경우여야 합니다.
– 사유는 관습, 회사 내규, 관련 법령 등에 따라서 달라질 수가 있습니다.
3) 근로자가 부당해고를 당했다는 사실을 명백하게 입증이 될 수 있어야 합니다.
– 이를 위해서 근로자가 부당해고 사유에 대한 이유서 등을 제출해야 하며, 회사는 이에 대한 해명이 필요합니다.
4) 구제신청 기간 내에 제기해야 합니다. 근로자가 부당해고를 받은 날로부터 3개월 이내에 구제신청을 하지 않을 경우에는 인정이 불가합니다.
구제신청을 제기하게 되면 지방노동위원회에서 조사를 진행하게 됩니다. 구제 여부의 경우 조사 결과에 따라서 결정됩니다.
부당해고 구제신청 방법
구제신청의 핵심은 이유서 작성인데요. 구제신청을 접수할 경우, 함께 제출하는 이유서를 잘 작성해야 자신의 권리를 찾으실 수가 있습니다.
이유서 내용에는 해고가 정당하지 않은 절차적 사유나 혹은 해고서면통보서상 해고사유가 정당하지 않다는 내용이 있어야 합니다. 구제신청 방법은 크게 노동위원회에 구제신청을 하는 것과 법원에 제소하는 것으로 두 가지가 있습니다.
일반적으로 노동위원회에 구제신청을 하는 게 비용도 적게 들며, 짧은 시간 내에 해결될 가능성이 높으므로 더 많이 이용이 되고 있습니다. 노동위원회에 구제신청을 할 경우에 구제신청서와 이유서를 작성해 접수를 해야 합니다.
✅ 구제신청서
구제신청서에는 개인정보, 피고용인의 성명, 주소, 직종 등의 정보를 포함해야 합니다. 노동위원회에서는 구제신청서에 대한 승인여부를 판단하고 나서, 승인이 되었을 때만 이유서를 작성하여 제출이 가능합니다.
이유서를 작성할 때, 해고의 이유와 진실성을 강조하여 작성해야 하며, 상황에 따라서 변명이나 증거물을 첨부해 강력한 이유서 작성을 할 수 있습니다.
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오늘은 이렇게 부당해고에 대해서 알아보는 시간을 가졌는데요. 알려드린 정보가 도움이 되셨을까요? 이에 관심이 있으신 분들께서는 한 번 참고해 보시면 도움이 되실 거 같습니다.
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